働きやすい場をめざして｜キャリア採用サイト

働きやすい場をめざして

私たちがめざす、人が「いきる」場所。
野村不動産自身が、
社員が活きいきと働ける場になるために
様々な取り組みを行っています。

ウェルネス

健康的に、豊かに働き続けるために、
心身の不調を未然に予防するために、
４つの段階に分けた取り組みを行っています。

2つの重点課題

メンタルヘルス不調等に
対する段階的予防の徹底

メンタルヘルスを健やかに保つために、
4つの段階に分けたサポートをしています。
もちろん、復職後も手厚くサポートし、
誰もが健やかに、
持続的に働ける場をめざしています。

0次予防

1次予防

2次予防

3次予防

0次予防

1次予防

2次予防

3次予防

生活習慣病などの疾病の
発生予防のための取り組み

喫煙室の段階的封鎖

スポーツ利用の費用補助

ウェルネス推進強化月間の実施

女性の健康サポート

風疹ワクチンの費用補助

働き方改革／
ライフワーク
マネジメント

多様な働き方に応えた制度で、
ワークライフバランスを実現します。

フレックスタイム制度の導入

テレワーク勤務サテライトオフィス

ICTの活用

各種休暇制度

妊娠・出産・育児

ダイバーシティ
＆インクルージョン

すべての従業員が
それぞれの個性と能⼒を最⼤限に発揮し、
多種多様な組織・⼈びとと共に
⼿をとりあって挑戦し続けることで、
新たな価値を創造していきます。

当社グループの
ダイバーシティ＆インクルージョンの
考え方・方針はこちら
https://www.nomura-re-hd.co.jp/sustainability/social/diversityandinclusion.html

キャリア採⽤における現状

キャリア入社割合

当社に入社した社員のうちキャリア入社が約半数を占めており、キャリア入社の方が働きやすい環境です。

キャリア入社男女割合

当社に入社したキャリア入社のうち、半数以上女性が占めており、男女分け隔てなく活躍できる職場です。

障がい者雇用の促進

当社は障がい者の方の事務職採用のみならず、屋内型サテライト農園の運用サポートを行う等積極的に障がい者雇用に取り組んでいます。

健康経営優良法人2020（大規模法人部門（ホワイト500））認定

健康経営優良法人2020
（大規模法人部門（ホワイト500））認定

健康経営の取り組みが認められ、2019年に続いて「健康経営優良法人2020（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。

※健康経営優良法人認定制度とは一定の要件をクリアした優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

新・ダイバーシティ経営企業100選

新・ダイバーシティ経営企業100選

女性の職域拡大・役割の高度化、長時間労働是正等の働き方改革の重点テーマを設定した「新・ダイバーシティ経営企業100選」に、野村不動産が選出されました。従業員301名以上の企業を対象とした部門では、不動産会社として初の受賞となりました。